Soal Manajemen Kepegawaian Lengkap Jawaban

Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Administrasi Kepegawaian Beserta Jawaban 

1. Bapak Jumat yakni peserta pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari kasus ini maka ....
   a. Bapak Jumat tidak berhak mendapatkan pensiun duda
   b. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
   c. Hak pensiun dudanya hapus jikalau ia menikah lagi dengan PNS wanita
   d. Bapak Jumat tetap mendapatkan pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus
2. Metode evaluasi berorientasi masa kemudian yang didasarkan atas catatan wacana pelaksanaan kiprah pegawai dari pimpinan yakni ....
   a. Cheklist
   b. Behaviorally anchored method
   c. Critical incident method
   d. Performance test and observation
3. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan yakni ....
   a. Tanda kehormatan kesetiaan
   b. Tanda jasa karya satya
   c. Satya lencana kaya satya
   d. Satya lencana prestasi kerja
4. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....
   a. Menyerahkan surat keterangan dokter
   b. Mengajukan undangan cuti sakit secara tertulis
   c. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau mediator orang lain
   d. Mengajukan undangan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
5. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara sanggup diwujudkan dengan cara ....
   a. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
   b. Penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang jelas 
   c. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai mekanisme rekruitmen yang ketat
   d. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang mendapatkan pendelegasian wewenang
6. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial yakni ....
   a. Pengurangan biaya tanggapan kecelakaan kerja dan kesehatan
   b. Peningkatan produktivitas pegawai
   c. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
   d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai 
7. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan alasannya dinas atau menderita sakit alasannya dinas intinya dilakukan pada ....
   a. Pusat Kesehatan Masyarakat 
   b. Rumah Sakit Pemerintah 
   c. Rumah Sakit Umum Daerah
   d. Balai pengobatan
8. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
   a. Dapat ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) bulan
   b. Dapat ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) tahun
   c. Dapat ditangguhkan untuk paling usang 2 (dua) tahun
   d. Tidak sanggup ditangguhkan
9. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal yakni ....
   a. Adil
   b. Sederhana
   c. Layak
   d. Efisien
10. Kenaikan honor terpola sanggup diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
    a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
    b. Memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
    c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir
    d. Mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir 
11. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya sanggup dilakukan apabila PNS tersebut ....
    a. Mengalami penurunan pangkat
    b. Mengalami pemberhentian sementara
    c. Menjadi pejabat negara
    d. Melakukan pindah instansi
12. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
    a. Sekurang-kurangnya sebesar iuran semenjak menjadi peserta
    b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah
    c. Sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
    d. Sebesar honor pokok terakhir peserta
13. Pelaksanaan kerja lembur yang sanggup diberikan kepada PNS dalam satu bulan yakni ....
    a. Maksimum 4 jam
    b. Minimum 4 hari
    c. Minimum 10 hari
    d. Maksimum 10 hari
14. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS yakni ....
    a. Menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
    b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
    c. Memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
    d. Melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
15. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
    a. Tanggap, terbuka dan akurat
    b. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja
    c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
    d. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana
16. Hasil evaluasi pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang menciptakan evaluasi pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai yakni atasan pribadi PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
    a. Kepala sub bagian
    b. Kepala bagian
    c. Kepala urusan
    d. Kepala seksi
17. Daftar Urut kepangkatan berkhasiat untuk ....
    a. Menilai prestasi pegawai
    b. Mengukur prestasi kerja pegawai
    c. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
    d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

Jawaban:

1. a. Bapak Jumat tidak berhak mendapatkan pensiun duda
2. c. Critical incident method
3. c. Satya lencana kaya satya
4. d. Mengajukan undangan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
5. b. Penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang jelas 
6. d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai 
7. a. Pusat Kesehatan Masyarakat 
8. c. Dapat ditangguhkan untuk paling usang 2 (dua) tahun
9. b. Sederhana
10. a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
11. d. Melakukan pindah instansi
12. b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah
13. d. Maksimum 10 hari
14. b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
15. c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
16. c. Kepala urusan
17. d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

Subscribe to receive free email updates: