Soal Administrasi Sumber Daya Insan Lengkap Jawaban

Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban

Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum ialah pemahaman dari definisi...

a. Pelatihan

b. Pengembangan

c. Analisis kebutuhan

d. Analisis tugas
Penentuan kebutuhan training perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya ialah sebagai berikut, kecuali...

a. Analisis ruang kerja

b. Analisis jabatan

c. Analisis orang

d. Analisis tugas
Berikut ini merupakan perbedaan antara training dan pengembangan, kecuali…

a. Materi

b. Jangka waktu

c. Tujuan

d. Sasaran
Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis ialah pemahaman dari definisi...

a. Pengembangan

b. Pelatihan

c. Analisis kebutuhan

d. Analisis pekerjaan
Alasan utama mengapa training perlu segera dilakukan adalah...

a. Meningkatnya tuntutan serikat buruh

b. Meningkatnya kebutuhan pasar

c. Meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan

d. Meningkatnya tuntutan pemegang saham
Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diharapkan dan membuat serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut ialah sebagai berikut, kecuali…

a. Human process application

b. Intervensi secara teknostruktur

c. Team building

d. Aplikasi administrasi sumber daya manusia
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan perjuangan khususnya yang bersifat…

a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja

b. Pengobatan terhadap penyakit

c. Rehabilitasi korban kecelakaan

d. Pemberantasan penyakit menular
Kepemimpinan merupakan inti administrasi alasannya kepemimpinan ialah motor pencetus bagi sumber daya insan dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …

a. George R.Terry

b. Gibson

c. Robert Dubin

d. Siagian
Wibawa kepemimpinan salah satunya dibuat oleh faktor .....

a. Pendidikan

b. Kekayaan

c. Ketegasan Sikap

d. Pengalaman
Dalam praktek, orang yang melaksanakan produktivitas disebut "orang produktif" yang mempunyai salah satu ciri-ciri sebagai berikut …

a. Sportif

b. Memegang amanah

c. Agamis

d. Cerdas
Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….

a. Informasi yang simpang siur

b. Diskriminasi peluang kerja

c. Percaloan tenaga kerja

d. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak sanggup bekerja sebagai dampak dari ….

a. Kesalahan pihak lain

b. Adanya jadwal jaminan sosial nasional

c. Belum adanya lowongan pekerjaan baru

d. Makin banyaknya perusahaan asuransi
Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya tetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….

a. Management by Objectives

b. Management by subjectives

c. Behavioral Observation Scales/BOS

d. Paired Comparison
Sistem penghargaan yang secara pribadi dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….

a. Sistem penghargaan ekstrinsik

b. Sistem penghargaan intrinsik

c. Sistem penghargaan subjektif

d. Sistem penghargaan objektif
Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan ialah ….

a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

b. Meningkatnya kinerja organisasi

c. Memberikan informasi perihal jalur karier yang tersedia

d. Memberikan kenaikan upah dan santunan berkala
Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….

a. Rangkap

b. Tradisional

c. Jaringan

d. Lateral
Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...

a. Tugas manajer personalia

b. Suatu statement yang teratur, dari aneka macam kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu

c. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan

d. Proses sosialisasi kiprah pada jabatan tersebut
Dengan mempunyai karyawan yang bersedia melaksanakan kerja lembur, maka perusahaan sanggup menghindari ….

a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerja

b. Biaya perekrutan

c. Berhentinya proses produksi

d. Pengangguran mesin produksi
Manajer sumber daya insan mempunyai kiprah dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

a. Pengumuman lowongan pekerjaan

b. Mengambil keputusan perihal sumber karyawan

c. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

d. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….

a. Hubungan baik dengan manajer

b. Etika karyawan selama di perusahaan

c. Pengabdian kepada pejabat organisasi

d. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…

a. 2 bulan Upah

b. 6 bulan upah

c. 7 bulan upah

d. 1 tahun upah
Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan ialah ….

a. Penggantian perumahan

b. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya

c. Uang tolak

d. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru

Jawaban:

b. Pengembangan
a. Analisis ruang kerja
d. Sasaran
a. Pengembangan
c. Meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
c. Team building
a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
d. Siagian
c. Ketegasan Sikap
b. Memegang amanah
b. Diskriminasi peluang kerja
a. Kesalahan pihak lain
a. Management by Objectives
a. Sistem penghargaan ekstrinsik
c. Memberikan informasi perihal jalur karier yang tersedia
c. Jaringan
b. Suatu statement yang teratur, dari aneka macam kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu
b. Biaya perekrutan
b. Mengambil keputusan perihal sumber karyawan
c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
a. 2 bulan Upah
a. Penggantian perumahan