Soal Aturan Ketenagakerjaan Lengkap Jawaban

Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Hukum Ketenagakerjaan Beserta Jawaban

1. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 pasal 36 ayat 2 mengatur tentang....
   a. Kewajiban perusahaan untuk membentuk serikat pekerja/buruh yang diambil dari perwakilan anggota pekerja/buruh yang ditunjuk secara demokratis
   b. Penyelesaian kekerabatan industrial yang dilaksanakan secara musyawarah untuk mufakat
   c. Kewajiban perusahaan untuk membentuk lembaga komunikasi dan konsultasi yang berkaitan dengan duduk kasus kekerabatan industrial
   d. Penyelesaian kekerabatan industrial melalui mekanisme penyelesaian perselisihan kekerabatan industrial
2. Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....
   a. Dalam mendapatkan anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelamin
   b. Dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah imbas atau tekanan pihak lain
   c. Pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
   d. Dalam mencapai tujuan bertanggung jawab kepada anggota, masyarakat dan negara
3. Menurut UU No 13 Tahun 2003 yang dimaksud pengusaha ialah kecuali orang perseorangan, komplotan atau tubuh aturan yang ....
   a. Menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
   b. Berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya
   c. Berada di Indonesia mewakili perusahaan yang berkedudukan di Indonesia
   d. Ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
4. Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....
   a. Orang yang dipandang keadaan jiwanya atau logika pikirannya belum bisa memperlihatkan pertanggungan jawab atas perikatan yang dibuatnya secara hukum
   b. Orang remaja dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut mempunyai sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak bisa mengambil keputusan yang benar
   c. Seorang wanita yang bersuami kalau akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suami
   d. Orang remaja yang menunjuk wakil untuk melaksanakan perjanjian
5. Perusahaan yang melanggar ketentuan wacana mogok kerja, sanggup dikenai hukuman pidana kurungan selama....
   a. Minimal 1 bulan, maksimal 4 bulan
   b. Minimal 1 bulan, maksimal 12 bulan
   c. Minimal 1 tahun, maksimal 4 tahun
   d. Minimal 1 tahun, maksimal 12 tahun
6. Perusahaan milik Abadi, saat pemiliknya meninggal dunia, maka kemungkinan yang timbul adalah....
   a. Ahli waris Abadi sanggup mengakhiri perjanjian kerja sehabis merundingkannya dengan pekerja/buruh
   b. PHK dengan hak pesangon pekerja/buruh sebesar dua kali ketentuan, uang penghargaan masa kerja satu kali ketentuan dan uang penggantian hak satu kali ketentua
   c. Pengusaha sanggup melaksanakan PHK terhadap pekerja/buruh dan pekerja/buruh sehabis diaudit oleh akuntan publik
   d. Buruh sanggup mengajukan pengunduran diri secara sukarela
7. Pekerja yang melaksanakan kesalahan berat akan di PHK dan memperoleh....
   a. Uang pesangon
   b. Uang pesangon, penghargaan dan penggantian hak
   c. Penghargaan masa kerja dan penggantian hak
   d. Penggantian hak
8. Upah yang diberikan berdasarkan pekerjaan pada karya umumnya bekerjasama dengan cuaca. Pekerjaan demikian pengupahannya didasarkan pada....
   a. Upah minimum regional
   b. Upah sebulan tetap
   c. Upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
   d. Upah harian selama 30 hari kerja
9. Sehubungan dengan masalah Mulia yang sudah 8 hari absen kerja tanpa alasan, sebelum menerbitkan surat PHK bab administrasi tempatnya bekerja harus melaksanakan tindakan berikut ini, yaitu....
   a. Melaporkan Mulia ke Departemen untuk izin PHK
   b. Memberikan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
   c. Mendaftarkan kasusnya ke pengadilan kekerabatan industri
   d. Mengusahakan perdamaian melalui lembaga arbitrase
10. Yang dimaksud dengan penutupan perusahaan (lock out) ialah menolak pekerja/buruh untuk menjalankan pekerjaan sebagai....
    a. Akibat gagalnya perundingan
    b. Akibat perusahaan merugi
    c. Terhentinya proses produksi
    d. Akibat bersengketanya perusahaan
11. Berdasarkan pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 PHK dengan alasan berikut ini dinyatakan batal demi hukum, yaitu kecuali....
    a. Pekerja berhalangan masuk kerja alasannya ialah sakit berdasarkan keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerus
    b. Pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
    c. Pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
    d. Pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit akhir kecelakaan kerja, atau sakit alasannya ialah kekerabatan yang berdasarkan surat keterangan dokter jangka waktu kesembuhannya belum sanggup dipastikan
12. Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, kalau mengundurkan diri alasannya ialah alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai berikut....
    a. Uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak
    b. Uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali honor per bulan
    c. Uang pengganti hak, dan uang pisah
    d. Uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian 
13. Pemberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan menyerupai berikut ini, kecuali.....
    a. Memberikan jaminan pelayanan kalau ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakit
    b. Memerlukan pemberian medis lain menyerupai hamil atau melahirkan
    c. Memberikan satuan tamat hidup dan biaya pemakaman kalau pekerja/buruh meninggal dunia
    d. Menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
14. Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan alasannya ialah kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....
    a. Jaminan kematian
    b. Jaminan kecelakaan kerja
    c. Jaminan hari tua
    d. Asuransi kecelakaan
15. Bila dalam kiprah Abu mengalami kecelakaan sehingga menjadikan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga mustahil lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....
    a. Diberikan jaminan hari renta (JHT) yang menjadi haknya
    b. Tidak diberikan JHT
    c. Hanya diberikan biaya perawatan hingga sembuh
    d. Dipecat tanpa diberikan pesangon
16. Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja alasannya ialah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, ialah bila....
    a. Diperlukan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 hari
    b. Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
    c. Tenaga kerja telah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 hari
    d. Bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
17. Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 wacana Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi gajinya dalam mengikuti jadwal Jamsostek, maka perusahaan sanggup dikenakan hukuman berikut....
    a. Hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima alasannya ialah harus ditanggung oleh perusahaan
    b. Perusahaan sanggup digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
    c. Pengurus perusahaan sanggup dieksekusi oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayar 
    d. Pekerja boleh melaksanakan demonstrasi alasannya ialah ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
18. Outsourcing merupakan pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....
    a. Pasal 1330 KUHPerdata
    b. Pasal 1338 KUHPerdata
    c. Pasal 1437 KUHPerdata
    d. Pasal 1601 b KUHPerdata
19. Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya ialah adanya deklarasi ....
    a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
    b. Perjanjian Versaiilles
    c. Governing Body
    d. Komite Apartheid

Jawaban:

1. d. Penyelesaian kekerabatan industrial melalui mekanisme penyelesaian perselisihan kekerabatan industrial
2. b. Dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah imbas atau tekanan pihak lain
3. d. Ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
4. b. Orang remaja dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut mempunyai sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak bisa mengambil keputusan yang benar
5. b. Minimal 1 bulan, maksimal 12 bulan
6. a. Ahli waris Abadi sanggup mengakhiri perjanjian kerja sehabis merundingkannya dengan pekerja/buruh
7. d. Penggantian hak
8. c. Upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
9. b. Memberikan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
10. a. Akibat gagalnya perundingan
11. c. Pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
12. c. Uang pengganti hak, dan uang pisah
13. d. Menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
14. a. Jaminan kematian
15. a. Diberikan jaminan hari renta (JHT) yang menjadi haknya
16. b. Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
17. b. Perusahaan sanggup digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
18. d. Pasal 1601 b KUHPerdata
19. a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia

Subscribe to receive free email updates: