Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Perilaku Organisasi Beserta Jawaban
- Negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance antara lain ....a. Swedia, Malaysia dan Denmarkb. Yunani, Jepang dan Portugalc. Guatemala, Yugoslavia dan Uruguayd. Belgia, Peru dan Salvador
- Tipe organisasi etnosentrik dalam mengelola keragaman budaya organisasi memakai seni administrasi ....a. Mengabaikan perbedaanb. Meminimalkan perbedaanc. Memaksimalkan perbedaand. Mengelola perbedaan
- Dalam proses sinergi kultural, sesudah masing-masing pihak menjelaskan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya yaitu ....a. Menginterpretasikan situasi kulturalb. Meningkatkan kreativitas kulturalc. Menciptakan sinergi kulturad. Mengimplementasikan reaksi kultural
- Faktor yang mempengaruhi efektifitas keragaman tim diantaranya tugas, tahap pembentukan tim dan cara menangani keragaman budayA. Keragaman tim akan efektif kalau ....a. Rutinb. Konvergenc. Mengakui perbedaand. Mengabaikan perbedaan
- Terdapat perbedaan antara kepemimpinan dan pemimpin. Kepemimpin yaitu kemampuan seseorang untuk menetapkan apa yang harus dikerjakan dan meminta orang lain biar mau mengerjakan hal tersebut. Sedangkan pemimpin yaitu seseorang yang ....a. Secara sepihak bisa mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannyab. Semata-mata menempati sebuah posisi didalam organisasi alasannya ia bisa menginisiasi dan mempertahankan teladan korelasi yang diperankan orang lainc. Memiliki kepribadian yang berbeda dengan kepribadian para pengikutnya sehingga ia bisa enggerakkan orang laind. Mampu mempengaruhi kegiatan kelompok dalam upaya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
- Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin terletak pada bawaan semenjak lahir (innate qualities) yang menempel pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak pribadi menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini merupakan teori ....a. Sifatb. Perilakuc. Kontingensid. Situasional
- Seseorang yang mempunyai legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya kiprah yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi merupakan pengertian dari....a. Kekuasaanb. Otoritasc. Kontrold. Kepemimpinan
- Legitimate power merupakan kekuasaan yang dimiliki seseorang alasannya ia ....a. Memiliki kanal untuk menentukan penghargaan kepada orang lainb. Memiliki kemampuan untuk menghukum orang lainc. Ahli di satu bidang tertentud. Menempati posisi formal didalam organisasi
- Tipologi sikap politik terdiri dari beberapa sel. Perilaku politik yang paling sering terjadi dalam kehidupan organisasi terdapat pada sel pertama, yaitu ....a. Adanya sistem penggajian dengan selisih honor yang sangat lebar antara atasan dan bawahanb. Tidak membedakan kiprah lini dan staffc. Menyediakan sarana untuk menuntaskan konflikd. Mencari kanal isu keluar dan kekuatan yang bersumber diluar organisasi
- Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimanya, tetapi kadang kala juga tiba dari pekerjaan itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya alasannya diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah satu teladan motivasi yang dianggap esensial, yaitu ....a. Penegakan peraturanb. Sistem penghargaanc. Kepuasan intrinsikd. Internalisasi nilai
- Salah satu kritik terhadap penilaian kinerja yaitu seorang evaluator yang hanya memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja bergotong-royong dari setiap karyawan. Hal ini merupakan ciri dari penilaian yang menganut karakteristik ....a. Hallo effectb. Leniency-strictly effectc. Central tendency effectd. Interrater reliability
- Kelompok Tugas (task group) termasuk dalam kelompok formal, yang bertujuan untuk ....a. Mengikuti alur hierarkhi organisasi yang terdiri dari supersivor dan anak buah yang secara hierarkhis melaporkan semua aktivitasnya kepada supervisor sebagai atasanb. Mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbedac. Memiliki perhatian yang sama terhadap kehidupan sosial merekad. Membentuk orang-orang dari departemen berbeda atau bahkan dari organisasi berbeda alasannya mempunyai kepentingan yang sama untuk menuntaskan dilema yang bersifat sukarela
- Sebuah kelompok biasanya menciptakan aturan atau norma untuk menentukan cara proteksi imbalan (reward allocation norm) bagi anggota kelompoknyA. Ada beberapa peraturan dalam proteksi imbalan tersebut, diantaranya “norm of equality”, yang menekankan pada ...a. Pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompokb. Besar kecilnya bantuan tergantung masing-masing anggota kelompokc. Pentingnya tanggungjawab sosial dalam proteksi imbaland. Seberapa cepat anggota kelompok bisa melaksanakan pekerjaan
- Dalam proses pengambilan keputusan, sesudah melaksanakan identifikasi kasus maka langkah selanjutnya yaitu ....a. Menetapkan tujuan dan sasaranb. Mengembangkan beberapa alternatif solusic. Mengevaluasi alternatifd. Mengevaluasi dan kontrol terhadap keputusan
- Memberikan penilaian, memberikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau memperlihatkan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat ....a. Evaluatifb. Konfrontatifc. Reflektifd. Efektif
- Seseorang yang secara selektif menentukan orang lain untuk diberi isu dengan keinginan orang kedua akan membocorkan isu tersebut kepada orang lain lagi, maka orang tersebut melaksanakan sistem komunikasi informal dengan teladan ....a. Untaib. Gosipc. Randomd. Klaster
- Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau menimbulkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi. Hal tersebut merupakan tahap awal dari proses terjadinya konflik, yaitu ....a. Anteseden konflikb. Kognisi dan personalisasic. Perilaku konflikd. Dampak konflik
- Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah merupakan gaya konflik ....a. Integrasib. Akomodasic. Dominasid. kompromi
- Tidak semua dilema organisasi bisa diselesaikan didalam tim alasannya adanya keterbatasan“social loafing”, yaitu....a. Menyetujui keputusan tim meski tidak sepenuh hatib. Kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setarac. Kemampuan kualitas individual anggota tim yang dibutuhkan jauh dari kenyataand. Hasil kerja tim tidak sesuai dengan agenda waktu yang telah ditentukan sebelumnya
- Pernyataan dibawah ini menyiratkan pengertian dari “tim” yaitu ....a. Diskusi dilakukan lebih terbuka biar setiap kasus bisa dipecahkan dengan baikb. Produk yang dihasilkan merupakan hasil kerja individu per individuc. Pertemuan atau rapat-rapat lebih mementingkan efisiensi rapat yang tidak bertele-teled. Kepemimpinan yang dipegang oleh seseorang yang berpengaruh
Jawabannya Klik Disini